【三峡日报】枝江实施“五种模式”做好“最大民生”必答题

2021年,枝江市人社局把稳就业保就业摆在更加突出的位置,以“六稳”“六保”为工作主线,以服务企业用工和帮助重点群体就业为重点,大力实施“五种模式”服务企业用工,为枝江经济高质量发展提供坚强的人力资源支撑。

丰富就业招聘模式,畅通供求渠道。在宜昌市率先搭建城乡劳动力监测平台,更新劳动力信息23万余条。对全市500余家企业进行用工情况监测,收集183家企业用工需求7500余人。持续开展“民营企业招聘周”等活动,实现行业轮动、企业轮换的动态现场求职。2021年共举办线上线下招聘活动63场,帮助全市重点企业招聘员工3900余人。开展枝江市2021年“百日千万网络招聘专项行动”线上直播,关注人数达7万余人,580余人线上成功登记应聘。

推广校企对接模式,优化合作平台。大力实施“我选湖北·爱上宜昌·扎根枝江”计划,深化校企合作,吸引3300多名大学生来枝江企业开展实习实训。通过湖北三宁、奥美医疗等4家就业见习基地,吸纳未就业高校毕业生和失业青年206人参加就业见习。组织16家企业赴省内外高校开展对接活动23场次,实现招聘就业双向互动。组织企业与枝江市职教中心、三峡职业技术学院签订校企合作协议,开设三宁化工班、华鑫光电、湖北南炼班,148名学生与企业签订稳定就业协议,173名学生到企业顶岗实习。

强化劳务协作模式,引进人力资源。为缓解企业“用工难”问题,批量引进季节性劳务人员1750人。赴恩施等地开展考察交流10余次,为企业引进外地劳动力640余人。组建专班开展人力资源服务企业招商活动,筹建枝江市人力资源产业园。

创新定制服务模式,满足企业需求。结合“双千”服务活动,为95家企业提供针对性定制服务。依托三峡枝江网等媒体,推送招聘信息120余次。通过全市村(社区)干部发放招聘宣传单10万余份。帮助海通食品公司招聘员工500余人;帮助海诗特医用品公司招聘员工50余人,安排729名大学生到企业实习实训,多渠道解决企业用工需求。

落实政策激励模式,激发内生动力。给予就业服务补贴7万余元。对吸纳的39名高校毕业生等群体就业的企业给予一次性吸纳就业补贴6.5万元。采取免申即享方式,为符合稳岗返还政策的602家参保企业发放稳岗补贴231.64万元,惠及参保职工27209人。对新引进的12名硕士研究生发放安家补贴和生活补贴15.6万元。为企业86名取得职业资格证书或职业技能的员工发放技能提升补贴资金13万余元。

来源:三峡日报 通讯员 林方舒

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